<2010.09.29. 개정>

비정규직 운영규정

재단법인 마리아수녀회 소년의집

목    차

제1장	총 칙 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	3
	제1조 목적 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․·	3
	제2조 관리원칙 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	3
	제3조 정의 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	3
	제4조 고용절차 및 인사기록 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	3
	제5조 계약기간 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․․․․·	3
	제6조 근로시간과 휴게시간․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	4
	제7조 주휴일 등 제외․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	4
	제8조 휴일 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․․․․․․·․․․	4
	제9조 휴가 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	4
	제10조 휴직 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․․․․․․․․	4
	제11조 포상 및 징계 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	4
	제12조 임금 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․·	4
	제13조 복리후생 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․․․․․․․․․	4
	제14조 퇴직금․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․	4
	제15조 차별적 처우 금지 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	5
제2장	일용직원․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	5
	제16조 계속근무 여부․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	5
	제17조 주휴일과 연차휴가 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	5
	제18조 포괄임금․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	5
	제19조 임금지급 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	5
제3장	연봉계약 직원 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	5
	제20조 계약의 성격․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·․․․․․․․․․․․·	5
	제21조 재계약 및 계약종료․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	5
	제22조 중도 계약해지․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	5
부칙	제1조 시행일․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	6
	제2조 준용․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․	6
	제3조 세부지침․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․·	6

제 1 절 총  칙

제1조 (목 적) 이 규정은 재단법인 마리아수녀회 소년의집(이하‘시설’이라함)에 근무         하는 연봉계약직등 비정규직원의 취업에 관한 사항을 별도로 규정하여 시설의 원활       한 인력운용을 도모하기 위함이다.

제2조 (관리원칙) 비정규직원은 우선적으로 개별 근로계약에 근거하여 관리하되, 개별

근로계약에 명시되지 않은 사항은 본 규정을 따르고, 본 규정에 명시되지 않은 사항       은 정규직 취업규칙, 근로기준법 또는 관례에 준한다.

제3조 (정 의) 이 규정에서 비정규직원(이하 ‘직원’이라 함)이라 함은 시설로부터 정

규직 채용발령을 받지 않고 근로계약에 의해 기간을 정하여 고용된 다음 각 호의 자       를 말하며, 서로 독립적이지 않고 중복될 수 있다.

1. 기간제직원 : 기간을 정하여 고용된 자

2. 일용직원 : 1일 단위로 근로계약이 체결되고 소멸되는 자

3. 단시간직원 : 동종의 정규직원에 비해 소정근로시간이 짧은 자

4. 촉탁직원 : 특수한 업무에 대하여 촉탁직으로 고용되거나 정년퇴직 후 재고용

되는 자

5. 연봉계약직원:고용과 급여를 1년 단위로 계약하고 주로 전문분야에 종사하는자

제4조 (고용절차) 각 사업장별 필요인력을 다음 각 호의 절차에 따라 고용한다.

1. 해당인력 Sourcing : 법인 내부 또는 인력알선업체 등을 통해 해당인력 선정

2. 서류심사 : 아래서류를 제출받아 적합여부 판단

- 이력서, 자기소개서

- 자격증, 면허증 사본

- 채용 신체검사서(최근 3개월 이내)

- 최종학력증명서

- 경력증명서

- 주민등록등본

3. 면 접 : 면접위원은 해당 부서장과 원장으로 구성

4. 근로계약 체결 : 최종 고용확정시 제반 처우를 설명하고 근로계약서에 서명

날인(별지 01: 기간제 근로계약서)

제5조 (계약기간) ① 최초 계약일로부터 1년 이내로 계약함을 원칙으로 하나, 특정 업

무 및 사업의 특성상 필요한 경우 2년 이하의 기간으로 계약을 체결할 수 있다.

② 쌍방의 합의하에 계약기간을 일부 연장하거나 계약을 갱신할 수 있지만 한도는

2년으로 한다.

③ 제2항의 규정에도 불구하고 『기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률』

제4조에서 정하는 2년을 초과하여 기간제근로자로 계속 고용할 수 있는 대상자에

대해서는 2년을 초과하여 계약을 갱신할 수 있다.

제6조 (근로시간과 휴게시간) 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 원칙으로 하고 휴게

시간은 1일 1시간을 원칙으로 한다. 다만, 쌍방의 합의하에 근로시간을 연장 또는       단축할 수 있다.

제7조 (주휴일 등 제외) ① 일용직원이나 단시간직원이 4주간(4주 미만으로 근로하는

경우에는 그 주간)을 평균하여 1주의 근로시간이 15시간 미만인 경우 주휴일, 퇴

직금, 연차휴가 적용을 배제한다.

② 전항의 4주간은 퇴직금, 주휴일, 연차휴가의 산정사유가 발생한 날 이전 4주간

으로 한다.

제8조 (휴 일) 휴일은 개별근로계약에 따르되, 주 1일의 주휴일과 근로자의 날(이하

‘법정휴일’이라 함)은 유급휴일로 한다. 다만, 주휴일은 1주간 소정근로일을 개

근했을 경우에 한해 유급으로 한다.

제9조 (휴 가) ① 개별 근로계약에 의해 휴가를 부여하되, 연차휴가, 생리휴가 등 법정

휴가는 근로기준법에 준하여 실시한다.

② 6개월 미만 근무직원에 대해서는 경조휴가를 무급으로 부여할 수 있다.

③ 6개월 이상 근무직원 또는 1년 이상의 기간으로 근로계약을 체결한 직원에 대해서

는 정규직 취업규칙에서 정한 유급휴가를 부여할 수 있다.

④ 경조휴가와 휴일이 중복될 시는 휴일을 경조휴가일수에 포함한다.

제10조 (휴 직) ① 일용직을 제외하고 15일 한도내에서 무급휴직을 부여할 수 있다.

② 전항의 규정에도 불구하고 휴직개시일을 기준으로 1년을 초과하여 계속 근무하고       있는 직원에 대해서는 30일한도로 한다.

제11조 (포상 및 징계) 정규직 취업규칙을 준용하되, 징계사유의 범위는 정규직에 비해

폭넓게 보며, 견책 이하의 경징계인 경우 원장의 인사명령으로 발할 수 있다.

제12조 (임 금) ① 임금은 고용의 형태와 계약기간을 감안하여 시급, 일급, 월급 또는

연봉제로 할 수 있으나 월 1회 이상 지급하여야 한다.

② 임금관리의 편의를 위해 포괄임금제를 적용할 수 있다.

제13조 (복리후생) ① 시설은 식사를 현물로 제공하며, 필요한 경우 식비를 지원할 수

있다.

② 필요한 경우 직원 본인명의의 차량 소유자에 한해 차량유지비를 지급할 수 있다.

③ 경조사에 대해서는 근속기간이나 기여도 등에 따라 차등적으로 경조사비를 지

급할 수 있다.

제14조 (퇴직금) 퇴직금은 계속근로연수 1년 이상일 경우 법정기준에 따라 지급한다.

제15조 (차별적 처우 금지) 시설은 비정규직원임을 이유로 시설의 사업장에서 동종 또는

유사업무에 종사하는 정규직원에 비하여 불합리한 차별적 처우를 하지 않는다.

제 2 절 일용직원

제16조 (계속근로여부) 일용직원이 1월 또는 1년 중 출근하지 아니한 날이 상당기간 계

속되거나 이러한 날들이 단속적으로 포함되어 있는 경우에는 특별한 사정이 없는 한

이를 계속근로로 보지 아니한다.

제17조 (주휴일과 연차휴가) ① 일용직원이 계속적으로 근로를 할 경우 실근로일수를 기

준으로 1주일에 6일(토요일 휴무자인 경우 5일)을 개근했을 때에는 유급주휴일을

부여한다.

② 일용직원이 1월간 법정휴일을 제외하고 만근했을 경우 1일의 휴가를 부여한다.

제18조 (포괄임금) 시설은 일용직원의 근로시간이 연장 또는 야간근로를 예정하고 있을

경우 그에 대한 가산임금과 주휴수당을 포함하여 지급하는 포괄임금계약을 체결 할

수 있다.

제19조 (임금지급) ① 일용직원은 1일단위로 근로계약이 성립하고 소멸되므로 임금도

1일 단위로 지급한다.

② 전항에도 불구하고 계속근로가 예상되는 일용직원이 희망할 시에는 임금을 근

무일마다 지급하지 않고 적치하여 놓았다가 월 중 특정한 날에 일괄적으로 지급할

수 있다.

제 3 절 연봉계약직원

제20조 (계약의 성격) 연봉계약직원은 포괄임금제를 적용하며, 1년 계약기간이 만료됨과

동시에 근로관계도 자동으로 소멸된다.

제21조 (재계약 및 계약만료) ① 재계약은 연봉계약직원에 대한 평가결과에 의거하여 실

시함을 원칙으로 한다.

② 재계약이 되는 경우에는 법인과의 근로관계가 새로이 성립된 것으로 본다.

③ 시설은 재계약이 되지 않는 연봉계약직원에 대해서는 계약만료일 30일 이전에         미리 통보하여야 한다.

제22조 (중도 계약해지) 시설은 다음 각 호의 1 에 해당하는 경우 계약을 중도에 해지할

수 있다.

1. 연봉계약직직원 본인의 계약해지요청에 의해 법인이 인정한 경우

2. 계약 업무가 종료되거나 사업계속이 불가능하게 된 경우

3. 무단결근이 연속, 단속을 불문하고 누적 5일 이상인 경우

4. 근무태도가 불량하여 3회 이상 경고처분을 받은 경우

5. 정신 또는 신체의 장애로 인하여 업무를 담당할 수 없다고 인정된 경우

6. 기타 정규직원의 징계사유에 해당되어 계속 재직이 부적당하다고 인정된 경우

부           칙

제1조(시행일) 본 규정은 2007년 8월 1일부터 시행한다.

제2조(준 용) 본 규정은 시설의 비정규직취업규칙에 갈음한다.

제3조(세부지침) 본 규정에 명시되지 않은 사항이나 세부사항은 법인의 승인을 받아 시설에

서 별도의 지침을 정하여 시행할 수 있다.

부           칙

1. 본 규정은 법인이사회에서 승인한 날로부터 시행한다.